第100章。為官之道
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第100章 。為官之道
多數成功企業，其上層都會有一個團隊，這個團隊圍繞在老板周圍，對其忠心耿耿，矢志不渝。
團隊越忠誠，企業生命力就越強悍，任何困難都無法撼動。
而企業的衰敗，往往就是起源於這個團隊的解體，或相互間產生矛盾，或被人挖墻腳成功，趁機滲入。
劉萬程心裏，始終裝著一個大的計劃。要實現這個計劃，他就得有一個這樣的團隊。
吳曉波這個人，過於註重利益，外表油滑，骨子裏卻桀驁不馴。要不是劉萬程有比他更高的經驗和能力，根本不能讓他順服。當他翅膀硬起來的時候，忠誠度是值得懷疑的。
在劉萬程心裏，高強、張年發這種人，才是最忠誠可靠的團隊人選。
為拉住這兩個人，他可以說是不惜血本。而吳曉波無法理解這一點，差一點就為這個和他翻臉。這就給他敲響了警鐘。
要不是他鼓搗出那麽一堆大道理，把吳曉波給鎮住，後果會怎麽樣，他自己都無法預料。
高強這面，他歪打正著，估計恰如吳曉波說的那樣，會鞠躬盡瘁為他賣命了。
張年發這一面，他也是在想盡一切辦法，試圖把他拉過來。
可是，這人責任心很重。二分廠陷入癱瘓，他首先想到的，不是誰有責任，而是如何救活它，讓四百多工人吃上飯。
這時候強拉他，是拉不動的。這個劉萬程已經試過了。拒絕幫他，勸他過來，高薪利誘，竟然不起作用。
其實，劉萬程心裏還是搞不懂張年發，這種寧可跟著大家一起受罪也不單獨享福的心態，到底是一個什麽原理？
但劉萬程也知道，一旦張年發肯答應幫他，這就是又一個高強。他太需要這樣的人才了！
猶豫再三，他還是決定，把裝好人的策略走下去，盡力去幫他。
但江山機器廠，二分廠，早晚會消失的。我這麽實心實意地幫你，到二分廠不能堅持的那一天，你總不能不來幫我吧？
但是他知道，二分廠在他十幾年之後穿過來的時候，還沒有完呢，他可沒有那個耐心，等到頭發變白。
你完不了，我就不能想點壞招，讓你早完蛋？嘿嘿，你也太小瞧我劉萬程了。
他的穿越，改變了二分廠的歷史，也讓劉勇有機會成為二分廠的廠長。
同樣，劉勇這個棒槌遠遠不如本來應該來的那個廠長，也加速了二分廠走向滅亡的步伐。
劉勇這個人他太了解了，絕對不是那種甘於寂寞的。二分廠一旦開始好轉，他必然會再想辦法重抓權力。
論玩心眼兒，張年發不是劉勇對手。到那時候，二分廠真正的末日，恐怕就要到來，他的機會，也就來了。
劉萬程是商人，當然考慮的，還是自己公司的利益。而利用恩惠維持自己正面形象，同時拉攏人心，讓自己需要的人對自己忠誠，這恰恰是二十一世紀逐漸興起的人性化管理的精髓，劉萬程不可能不知道這個，這也沒什麽好奇怪。
那麽現在，劉勇在幹什麽呢？
還用問嗎？劉勇正到處活動，設法脫離二分廠這個他自己制造的大泥潭，惦記著換個廟重新當菩薩呀。
可好端端的一個二分廠，最終讓他給造成那樣，這個影響可就太大了，一般人還真不敢幫他。
最好的結果，恐怕就是免職，找個機關單位去養老。
辛辛苦苦，費盡心機，幹了近十年幹部，才混到實權中層的位置上，這中間的酸甜苦辣鹹，也只有他自己知道。他當然不甘心。
在二分廠當書記，主管營銷那兩年，他撈了一些，幹廠長前期，分廠還有劉萬程經營的底子，他也弄了一些。這一會，他打算把這些全部投進去，先保住官位再說吧。
可他忽然就發現，他熟悉的這些領導，大部分都是管組織、人事，或者機關科室的，跟他現在的工作，性質有點挨不上，大多給他說不上什麽話。誰叫他以前是搞政工的，管生產的和他不是一條線啊。但就是這樣，也得跑啊，死馬當活馬醫吧，總比丟了官位強啊。
跑了幾天，人家看在錢的份上，忙能不能幫上不好說，但還真教了他點東西。
在江山機器廠，當官也是講究規矩的。政工幹部轉生產幹部，看似風光了，其實就是一步險棋。因為這是兩條性質和做事完全不同的道路。看著都是幹部，做事方法和晉升的規矩，都有很大的區別。
政工幹部往往講究和同級的生產幹部完美配合，不求有功，但求無過。至於如何晉升，則是八仙過海，各顯其能了。靠關系也行，靠錢砸也有，反正上去的，都有這方面獨到的才能。
生產幹部講究就多了，但最基本的一條，就是你得多少的有點管理能力，最少也得占全部本事的三分。
你比如說二分廠，沒有劉萬程創造奇跡之前，也就是所有分廠裏中上等的水平。
這樣的水平，一般幹部都敢來接手。幹的不好，有那三分本事撐著，不會比原先差到哪裏去。再通過其他本事抹平一下，弄個無功無過。
要萬一沒準兒老天爺開眼，讓他蒙著了，幹好了，那可就不得了。這時候，其他本事就可以盡情發揮，晉升基本指日可待。
但劉萬程創造過奇跡的二分廠，除了劉勇這種二百五，只知道升官發財，別人就不肯來了。因為你沒劉萬程那本事，你來了只能是幹壞，不存在幹好，這不成了出力不討好的傻二小了嗎？
所以，大部分幹部調動，都會選擇差不多的單位，去了好單位反而頭疼。這叫走平不爬桿兒。爬的越高，摔的越狠。
政工轉生產，不走平專爬桿兒，劉勇這兩條忌諱都犯了，能有好才怪。
劉勇終於明白自己錯在哪兒了，可明白已經晚了呀。
原來他覺得，自己對二分廠，對分廠裏的工人很了解，政工轉生產也沒多大風險。
在他看來，這些工人，除卻幾個刺兒頭，大部分都是綿羊。只要孤立或者收買刺兒頭，剩下的綿羊，你想讓他們怎樣他們就得怎樣。特別是有了下崗這個口子之後，不服我就讓你下崗，比開除還得講究證據，省事多了。
但是，他曾經熟悉的二分廠，在經過了劉萬程的打造之後，已經有些不一樣了。
劉萬程在的一年，工人們見識了什麽是正確的領導，見識了高效益和高工資。
劉勇的胡亂插手，使分廠的經營管理逐漸陷於混亂，正常秩序被打破，效益開始逐步下滑。工人們知道這麽幹不對，個別膽子大的，在公開場合就大聲質疑劉勇的管理能力。
劉勇就用下崗這個法寶，來對付那些質疑他的。你敢質疑我，我就讓你下崗!
如果有好的效益撐著，他這個辦法也倒問題不大。可他不懂生產啊。不懂還自以為是，到處插手，安插親信，搞得張年發直接沒法管理，整個分廠都形不成有序的管理秩序。
隨著混亂逐步加劇，效益下滑加速，工人工資急劇縮水。工人離死累活一天拿不到工資，心裏愈發不滿，幹活愈加糊弄，質量也沒法保證了。如此惡性循環，效益一天不如一天。
當工廠三個月發不出工資的時候，張年發終於忍無可忍，和劉勇發生了劇烈的爭吵。
少了頭羊的綿羊們，當然不可怕。可劉勇作死無限度，綿羊們終於找到了讓劉勇自己給逼出來的頭羊。
張年發雖說不是正廠長了，但他的威信，別說在二分廠，就是在總廠，那也是有數的。他親自跑去總廠，找相關領導反應二分廠的情況，這就不能不引起領導的重視了。
一個曾經是全江山機器廠工資最高的分廠，兩年時間，竟然能拖欠工人仨月工資。據張年發講，分廠工人已經在串聯，準備集體到總廠辦公大樓這裏來告狀，如果總廠不罷免劉勇，他們就天天在大樓前面靜坐。
二分廠已經變了火山口了，再不處理劉勇，怎麽跟工人交代？
劉勇就是在這樣一個情況下，才意識到事情嚴重，官帽要保不住，可是，已經有點太晚了。
但狗急了還跳墻呢。為了自己的前途，他也豁出去了，把幾年來積攢下的積蓄，都砸了出去。心疼啊！心疼也比丟了官帽強。
像他這種人，一旦丟了官帽，那在整個江山機器廠宿舍區，就能變成一堆臭狗屎，還不知道得有多少和他有仇的，趁機落井下石報覆他呢，估計全家能不能在這裏住下去都是問題！
重金之下，必有勇夫。江山機器廠畢竟能人不少，象這種情況，都有人有辦法給他翻轉。
有人就給他出了個主意：把所有權力先移交給張年發。
張年發是能人啊，只要他肯接受，二分廠就能穩定，起碼發出工資不是問題。局面穩定了，你再上下的打點，人家才敢收你的禮，為你說話。
劉勇就擔心，這樣教了權力，上面會不會直接任命了張年發？
人家就告訴他，不會。張年發犯過錯誤，有汙點。提拔一個中層副職，這個廠裏自己就決定了，沒什麽問題。提拔正職，這就不是廠裏能自己說了算的了。像張年發這樣有汙點的人，你直接就不敢上報，上報也得給你刷下來。他已經失去再次出山的機會了。
劉勇就又擔心，要是上面再派別人來呢？
人家告訴他，還是不會。
二分廠現在這個局面，賬上一分錢沒有，工人發不出工資，都憋著一股火。幹柴烈火啊，這不是燙手的山芋，這就是一塊燒紅的鐵塊！有經驗的生產幹部，誰敢來送死啊？一個不小心，就能出大事，那這輩子的前途就搭進去了。
沒經驗的，像劉勇這樣的二百五倒是敢來，他敢來上邊也不敢用啊，那還不更亂！
人家就叫他繼續找相關領導活動。如果活動起作用了，最終上面會形成一個共識；還不如就讓劉勇在那兒呆著，起碼他挨犯過錯了，還有點記性，比再弄個楞頭青去再闖禍強不少了。
關鍵還是有張年發撐著局面，分廠不亂，上面就敢保劉勇了。
最終的結果，就是拖著，大事化小，小事化了。只要不出事，就比什麽都好。
劉勇接受了這個建議，迅速將權力移交給張年發，自己美其名曰站在張年發身後，給他全力支持。
張年發已經看透劉勇了，對他這個決定並不領情。他罷免了一批劉勇的親信，同樣用下崗的方式，讓這些害群之馬回家呆著，省得在廠裏不幹人事光搗亂。
然後，他開始任命有能力的人接管廠裏各個環節，恢覆生產秩序。他有空就往總廠跑，到處找領導狀告劉勇的惡行。可漸漸他就發現，哪個領導都不想見他，開始成心躲他了。
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多數成功企業，其上層都會有一個團隊，這個團隊圍繞在老板周圍，對其忠心耿耿，矢志不渝。
團隊越忠誠，企業生命力就越強悍，任何困難都無法撼動。
而企業的衰敗，往往就是起源於這個團隊的解體，或相互間產生矛盾，或被人挖墻腳成功，趁機滲入。
劉萬程心裏，始終裝著一個大的計劃。要實現這個計劃，他就得有一個這樣的團隊。
吳曉波這個人，過於註重利益，外表油滑，骨子裏卻桀驁不馴。要不是劉萬程有比他更高的經驗和能力，根本不能讓他順服。當他翅膀硬起來的時候，忠誠度是值得懷疑的。
在劉萬程心裏，高強、張年發這種人，才是最忠誠可靠的團隊人選。
為拉住這兩個人，他可以說是不惜血本。而吳曉波無法理解這一點，差一點就為這個和他翻臉。這就給他敲響了警鐘。
要不是他鼓搗出那麽一堆大道理，把吳曉波給鎮住，後果會怎麽樣，他自己都無法預料。
高強這面，他歪打正著，估計恰如吳曉波說的那樣，會鞠躬盡瘁為他賣命了。
張年發這一面，他也是在想盡一切辦法，試圖把他拉過來。
可是，這人責任心很重。二分廠陷入癱瘓，他首先想到的，不是誰有責任，而是如何救活它，讓四百多工人吃上飯。
這時候強拉他，是拉不動的。這個劉萬程已經試過了。拒絕幫他，勸他過來，高薪利誘，竟然不起作用。
其實，劉萬程心裏還是搞不懂張年發，這種寧可跟著大家一起受罪也不單獨享福的心態，到底是一個什麽原理？
但劉萬程也知道，一旦張年發肯答應幫他，這就是又一個高強。他太需要這樣的人才了！
猶豫再三，他還是決定，把裝好人的策略走下去，盡力去幫他。
但江山機器廠，二分廠，早晚會消失的。我這麽實心實意地幫你，到二分廠不能堅持的那一天，你總不能不來幫我吧？
但是他知道，二分廠在他十幾年之後穿過來的時候，還沒有完呢，他可沒有那個耐心，等到頭發變白。
你完不了，我就不能想點壞招，讓你早完蛋？嘿嘿，你也太小瞧我劉萬程了。
他的穿越，改變了二分廠的歷史，也讓劉勇有機會成為二分廠的廠長。
同樣，劉勇這個棒槌遠遠不如本來應該來的那個廠長，也加速了二分廠走向滅亡的步伐。
劉勇這個人他太了解了，絕對不是那種甘於寂寞的。二分廠一旦開始好轉，他必然會再想辦法重抓權力。
論玩心眼兒，張年發不是劉勇對手。到那時候，二分廠真正的末日，恐怕就要到來，他的機會，也就來了。
劉萬程是商人，當然考慮的，還是自己公司的利益。而利用恩惠維持自己正面形象，同時拉攏人心，讓自己需要的人對自己忠誠，這恰恰是二十一世紀逐漸興起的人性化管理的精髓，劉萬程不可能不知道這個，這也沒什麽好奇怪。
那麽現在，劉勇在幹什麽呢？
還用問嗎？劉勇正到處活動，設法脫離二分廠這個他自己制造的大泥潭，惦記著換個廟重新當菩薩呀。
可好端端的一個二分廠，最終讓他給造成那樣，這個影響可就太大了，一般人還真不敢幫他。
最好的結果，恐怕就是免職，找個機關單位去養老。
辛辛苦苦，費盡心機，幹了近十年幹部，才混到實權中層的位置上，這中間的酸甜苦辣鹹，也只有他自己知道。他當然不甘心。
在二分廠當書記，主管營銷那兩年，他撈了一些，幹廠長前期，分廠還有劉萬程經營的底子，他也弄了一些。這一會，他打算把這些全部投進去，先保住官位再說吧。
可他忽然就發現，他熟悉的這些領導，大部分都是管組織、人事，或者機關科室的，跟他現在的工作，性質有點挨不上，大多給他說不上什麽話。誰叫他以前是搞政工的，管生產的和他不是一條線啊。但就是這樣，也得跑啊，死馬當活馬醫吧，總比丟了官位強啊。
跑了幾天，人家看在錢的份上，忙能不能幫上不好說，但還真教了他點東西。
在江山機器廠，當官也是講究規矩的。政工幹部轉生產幹部，看似風光了，其實就是一步險棋。因為這是兩條性質和做事完全不同的道路。看著都是幹部，做事方法和晉升的規矩，都有很大的區別。
政工幹部往往講究和同級的生產幹部完美配合，不求有功，但求無過。至於如何晉升，則是八仙過海，各顯其能了。靠關系也行，靠錢砸也有，反正上去的，都有這方面獨到的才能。
生產幹部講究就多了，但最基本的一條，就是你得多少的有點管理能力，最少也得占全部本事的三分。
你比如說二分廠，沒有劉萬程創造奇跡之前，也就是所有分廠裏中上等的水平。
這樣的水平，一般幹部都敢來接手。幹的不好，有那三分本事撐著，不會比原先差到哪裏去。再通過其他本事抹平一下，弄個無功無過。
要萬一沒準兒老天爺開眼，讓他蒙著了，幹好了，那可就不得了。這時候，其他本事就可以盡情發揮，晉升基本指日可待。
但劉萬程創造過奇跡的二分廠，除了劉勇這種二百五，只知道升官發財，別人就不肯來了。因為你沒劉萬程那本事，你來了只能是幹壞，不存在幹好，這不成了出力不討好的傻二小了嗎？
所以，大部分幹部調動，都會選擇差不多的單位，去了好單位反而頭疼。這叫走平不爬桿兒。爬的越高，摔的越狠。
政工轉生產，不走平專爬桿兒，劉勇這兩條忌諱都犯了，能有好才怪。
劉勇終於明白自己錯在哪兒了，可明白已經晚了呀。
原來他覺得，自己對二分廠，對分廠裏的工人很了解，政工轉生產也沒多大風險。
在他看來，這些工人，除卻幾個刺兒頭，大部分都是綿羊。只要孤立或者收買刺兒頭，剩下的綿羊，你想讓他們怎樣他們就得怎樣。特別是有了下崗這個口子之後，不服我就讓你下崗，比開除還得講究證據，省事多了。
但是，他曾經熟悉的二分廠，在經過了劉萬程的打造之後，已經有些不一樣了。
劉萬程在的一年，工人們見識了什麽是正確的領導，見識了高效益和高工資。
劉勇的胡亂插手，使分廠的經營管理逐漸陷於混亂，正常秩序被打破，效益開始逐步下滑。工人們知道這麽幹不對，個別膽子大的，在公開場合就大聲質疑劉勇的管理能力。
劉勇就用下崗這個法寶，來對付那些質疑他的。你敢質疑我，我就讓你下崗!
如果有好的效益撐著，他這個辦法也倒問題不大。可他不懂生產啊。不懂還自以為是，到處插手，安插親信，搞得張年發直接沒法管理，整個分廠都形不成有序的管理秩序。
隨著混亂逐步加劇，效益下滑加速，工人工資急劇縮水。工人離死累活一天拿不到工資，心裏愈發不滿，幹活愈加糊弄，質量也沒法保證了。如此惡性循環，效益一天不如一天。
當工廠三個月發不出工資的時候，張年發終於忍無可忍，和劉勇發生了劇烈的爭吵。
少了頭羊的綿羊們，當然不可怕。可劉勇作死無限度，綿羊們終於找到了讓劉勇自己給逼出來的頭羊。
張年發雖說不是正廠長了，但他的威信，別說在二分廠，就是在總廠，那也是有數的。他親自跑去總廠，找相關領導反應二分廠的情況，這就不能不引起領導的重視了。
一個曾經是全江山機器廠工資最高的分廠，兩年時間，竟然能拖欠工人仨月工資。據張年發講，分廠工人已經在串聯，準備集體到總廠辦公大樓這裏來告狀，如果總廠不罷免劉勇，他們就天天在大樓前面靜坐。
二分廠已經變了火山口了，再不處理劉勇，怎麽跟工人交代？
劉勇就是在這樣一個情況下，才意識到事情嚴重，官帽要保不住，可是，已經有點太晚了。
但狗急了還跳墻呢。為了自己的前途，他也豁出去了，把幾年來積攢下的積蓄，都砸了出去。心疼啊！心疼也比丟了官帽強。
像他這種人，一旦丟了官帽，那在整個江山機器廠宿舍區，就能變成一堆臭狗屎，還不知道得有多少和他有仇的，趁機落井下石報覆他呢，估計全家能不能在這裏住下去都是問題！
重金之下，必有勇夫。江山機器廠畢竟能人不少，象這種情況，都有人有辦法給他翻轉。
有人就給他出了個主意：把所有權力先移交給張年發。
張年發是能人啊，只要他肯接受，二分廠就能穩定，起碼發出工資不是問題。局面穩定了，你再上下的打點，人家才敢收你的禮，為你說話。
劉勇就擔心，這樣教了權力，上面會不會直接任命了張年發？
人家就告訴他，不會。張年發犯過錯誤，有汙點。提拔一個中層副職，這個廠裏自己就決定了，沒什麽問題。提拔正職，這就不是廠裏能自己說了算的了。像張年發這樣有汙點的人，你直接就不敢上報，上報也得給你刷下來。他已經失去再次出山的機會了。
劉勇就又擔心，要是上面再派別人來呢？
人家告訴他，還是不會。
二分廠現在這個局面，賬上一分錢沒有，工人發不出工資，都憋著一股火。幹柴烈火啊，這不是燙手的山芋，這就是一塊燒紅的鐵塊！有經驗的生產幹部，誰敢來送死啊？一個不小心，就能出大事，那這輩子的前途就搭進去了。
沒經驗的，像劉勇這樣的二百五倒是敢來，他敢來上邊也不敢用啊，那還不更亂！
人家就叫他繼續找相關領導活動。如果活動起作用了，最終上面會形成一個共識；還不如就讓劉勇在那兒呆著，起碼他挨犯過錯了，還有點記性，比再弄個楞頭青去再闖禍強不少了。
關鍵還是有張年發撐著局面，分廠不亂，上面就敢保劉勇了。
最終的結果，就是拖著，大事化小，小事化了。只要不出事，就比什麽都好。
劉勇接受了這個建議，迅速將權力移交給張年發，自己美其名曰站在張年發身後，給他全力支持。
張年發已經看透劉勇了，對他這個決定並不領情。他罷免了一批劉勇的親信，同樣用下崗的方式，讓這些害群之馬回家呆著，省得在廠裏不幹人事光搗亂。
然後，他開始任命有能力的人接管廠裏各個環節，恢覆生產秩序。他有空就往總廠跑，到處找領導狀告劉勇的惡行。可漸漸他就發現，哪個領導都不想見他，開始成心躲他了。
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